上市公司搞股權(quán)激勵(lì)，最直接的目的就是調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)公司對(duì)人才和高管的粘性，往往在短期對(duì)公司股價(jià)利好。因此，股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)在十分常見的一種激勵(lì)方式，許多企業(yè)都有這種政策。不過并不是所有的企業(yè)都能靠這種方式留住人才，艾迪藥業(yè)便是其中的個(gè)例。

2022年3月10日，艾迪藥業(yè)召開2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，高層方面發(fā)生人事變動(dòng)，選舉產(chǎn)生了該公司第二屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。且根據(jù)公告，部分董事屆滿離任，其中包括艾迪藥業(yè)的核心技術(shù)人員Xiaoning Christopher Sheng。而就在其離任前一個(gè)月，艾迪剛剛發(fā)布公告，計(jì)劃開展股權(quán)激勵(lì)；其離任當(dāng)天，3月11日，該計(jì)劃審議通過。

核心技術(shù)人員出走

2022年3月10日，艾迪藥業(yè)召開2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，選舉產(chǎn)生了公司第二屆董事會(huì)董事、第二屆監(jiān)事會(huì)非職工代表監(jiān)事，與公司于2022年2月18日召開的職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的1名職工代表監(jiān)事，共同組成了公司第二屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

人事調(diào)整就意味著有人進(jìn)，有人出，此次艾迪藥業(yè)就有一名核心人員的離任引發(fā)關(guān)注。3月11日，艾迪藥業(yè)發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員Xiaoning Christopher Sheng博士先生因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展于近日申請(qǐng)辭職。

據(jù)悉，這位核心技術(shù)人員不僅年薪已超百萬元，甚至在艾迪招股書中都被明確列為重點(diǎn)人才。那么這位艾迪骨干究竟是何方神圣？資料顯示，Xiaoning Christopher Sheng是美國人，獲有哈佛大學(xué)有機(jī)化學(xué)博士學(xué)位，獲評(píng)江蘇省雙創(chuàng)人才、南京“321 計(jì)劃”人才，曾任美國施貴寶公司高級(jí)科學(xué)家和美國吉利德公司藥物化學(xué)總監(jiān)，有超過 25 年的開發(fā)創(chuàng)新性藥物的經(jīng)驗(yàn)。此外，在離職前，他還擔(dān)任艾迪董事，間接持有艾迪藥業(yè)1474.2萬股，按其離職當(dāng)日股價(jià)折合市值約1.84億。

因此，Xiaoning Christopher Sheng的突然離任還是引發(fā)了各方關(guān)注，尤其投資者擔(dān)心此事會(huì)影響艾迪股價(jià)。對(duì)此，鳳凰網(wǎng)江蘇頻道致電艾迪藥業(yè)，對(duì)方表示，Xiaoning Christopher Sheng的離任不會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目研發(fā)工作產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影，相關(guān)交接工作已經(jīng)完成，公司研發(fā)項(xiàng)昌均處手正常、有序推進(jìn)狀態(tài)，公司現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊(duì)及核心技術(shù)人員能夠支特公司核心技術(shù)的研發(fā)工作。

不過，這已經(jīng)不是艾迪藥業(yè)第一次技術(shù)人員離任了，就在2021年底，兩位參與過艾迪藥業(yè)多個(gè)抗腫瘤新藥研發(fā)核心技術(shù)人員李文全和胡雄林同日宣布離職。這兩人也與Xiaoning Christopher Sheng一樣，均持有公司股票。在離職時(shí)，李文全和胡雄林分別持有37.9213萬股和7.5843萬股，折合市值分別約為474萬和95萬元。

股權(quán)激勵(lì)要有效，放煙花不可取

就在博士宣布離任的當(dāng)天，艾迪藥業(yè)發(fā)布公告，根據(jù)公司2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，公司于2022年3月11日召開的第二屆董事會(huì)第一次會(huì)議、第二屆監(jiān)事會(huì)第一次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，確定2022年3月11日為授予日，以7元/股的授予價(jià)格向73名激勵(lì)對(duì)象授予563萬股限制性股票。

顯然，接二連三的骨干離職讓艾迪藥業(yè)產(chǎn)生了一定的危機(jī)感，要想通過這種方式增強(qiáng)公司與員工的聯(lián)系，從而對(duì)人才進(jìn)行捆綁，但效果如何還有待商榷。從公司股權(quán)激勵(lì)授予條件看，第一個(gè)歸屬期內(nèi)公司2022年?duì)I收目標(biāo)值為3.4億元。而2021年艾迪藥業(yè)的營收為2.58億元，按此計(jì)算，就意味著今年?duì)I收增速要達(dá)到約32%才能拿到全額激勵(lì)。然而，就目前艾迪的經(jīng)營狀況來看，達(dá)到這個(gè)目標(biāo)還是需要下一番功夫的。

從另一方面來講，這些激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于真正的核心技術(shù)人才而言只能算是“錦上添花”，并不會(huì)成為去留與否的決定性因素。上述持股的三位技術(shù)人員紛紛離職，便印證了這一點(diǎn)。

業(yè)績虧損已超三千萬元

2月6日，艾迪藥業(yè)發(fā)布2021年度業(yè)績快報(bào)。報(bào)告期內(nèi)，公司營業(yè)總收入2.58億，較上年同期減少10.88%；營業(yè)利潤-4,737.44萬元，較上年同期減少195.61%，利潤總額-4,581.87萬元，較上年同期減少197.10%；歸屬于母公司所有者的凈利潤-3,229.89萬元，較上年同期減少181.21%，歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤-4,688.68萬元，較上年同期減少280.16%。可以說，艾迪藥業(yè)的經(jīng)營狀況并不樂觀。

不僅如此，艾迪的市場表現(xiàn)也有些疲軟。股價(jià)方面，艾迪藥業(yè)自2020年7月登陸登陸科創(chuàng)板后，出現(xiàn)過短暫的上漲，之后便呈現(xiàn)疲態(tài)，期間還有股東相繼減持，目前已跌破發(fā)行價(jià)。3月9日，艾迪藥業(yè)以10.97元的股價(jià)創(chuàng)歷史新低，公司總市值僅剩46億，較2020年7月31日市值巔峰190億元縮水76%。那么，曾經(jīng)的上市明星股是如何走到如今這一步的呢？

除了上文提到的人才流失問題，或許還與其發(fā)展方向不穩(wěn)有關(guān)。在上市之初，艾迪藥業(yè)將抗艾滋病和抗腫瘤作為公司研究重點(diǎn)領(lǐng)域，不過僅一年半時(shí)間，艾迪藥業(yè)IPO募投的6個(gè)創(chuàng)新藥項(xiàng)目中的5個(gè)已更改，當(dāng)前主要研發(fā)方向已變?yōu)榭拱滩〖翱寡?、腦卒中領(lǐng)域，上文提到的兩名抗腫瘤新藥研發(fā)核心技術(shù)人員離職也與此有關(guān)。這樣“徹底”地轉(zhuǎn)換賽道引發(fā)了上交所的關(guān)注，發(fā)函要求其說明上市前將多項(xiàng)抗腫瘤管線列入主要研發(fā)方向及募投項(xiàng)目的主要原因，以及未來十二個(gè)月內(nèi)是否有進(jìn)一步變更現(xiàn)有業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的計(jì)劃。

對(duì)此，艾迪藥業(yè)的答復(fù)是，“基于整體資源的有限性以及抗HIV、抗炎和腦卒中在研管線的比較優(yōu)勢，對(duì)腫瘤板塊相關(guān)研發(fā)管線資源進(jìn)行優(yōu)化配置，使更多資金集中于公司優(yōu)勢項(xiàng)目，有利于公司其他板塊研發(fā)管線的發(fā)展以及快速推進(jìn)，其產(chǎn)業(yè)方向更加聚焦，發(fā)展目標(biāo)更加具體，戰(zhàn)略規(guī)劃更加簡明清晰?！?/p>

另外，艾迪藥業(yè)對(duì)鳳凰網(wǎng)江蘇頻道表示，報(bào)告期內(nèi)公司向主要客戶天普生化的銷售減少、人源蛋白業(yè)務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生交化以及研發(fā)投入增加是歸母凈利潤減少的主要原因。對(duì)此，公司本年度將積極推進(jìn)艾幫德的南業(yè)化進(jìn)程，并加大在抗HIV 新藥研發(fā)領(lǐng)域及人源蛋白成品制劑研發(fā)領(lǐng)域的研發(fā)投入。

標(biāo)簽： 核心技術(shù)