2月25日,江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》),從源頭防范化解事業(yè)單位公開(kāi)招聘的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患?,F(xiàn)代快報(bào)記者了解到,這是國(guó)內(nèi)首部事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險(xiǎn)防控指南。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘事關(guān)單位選賢任能,事關(guān)考生個(gè)人權(quán)益,事關(guān)社會(huì)公平正義,如操作不當(dāng)極易帶來(lái)負(fù)面影響,引發(fā)社會(huì)與情,乃至于損害黨和政府形象。記者了解到,自2005年實(shí)施公開(kāi)招聘制度以來(lái),江蘇事業(yè)單位招聘各類(lèi)人才達(dá)70.65萬(wàn)人次。
記者注意到,《指南》從三個(gè)方面保障公開(kāi)招聘的公平公正。
一是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。明確公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)和底線,共梳理42個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)80多種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式。如不得確定意向人選后,依人畫(huà)像設(shè)置招聘條件;不得故意放寬或收緊報(bào)名范圍,不按招聘條件開(kāi)展資格審核;命題專(zhuān)家不得輔導(dǎo)有關(guān)人員后又參與命題、試題內(nèi)容不得有利于內(nèi)部人員獲取得分優(yōu)勢(shì);相關(guān)工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導(dǎo)性意見(jiàn),或干擾面試評(píng)委獨(dú)立自主評(píng)分等。
二是健全防控舉措。將公開(kāi)招聘的方案制定、資格審核、考試考核等各個(gè)環(huán)節(jié)可能影響招聘結(jié)果公平公正,或可能引發(fā)投訴舉報(bào)以及負(fù)面輿情等不安全因素和風(fēng)險(xiǎn)隱患,全面納入風(fēng)險(xiǎn)防控范疇,提出39條59項(xiàng)針對(duì)性的防控措施。如在方案制定環(huán)節(jié),要求核準(zhǔn)備案部門(mén)和單位認(rèn)真履職,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常條件;在資格審核環(huán)節(jié),實(shí)行實(shí)名制審核,復(fù)審時(shí)要事先列出審核材料清單,并實(shí)行雙人審核;在考試考核環(huán)節(jié),參與命題的人員要書(shū)面承諾在近3年內(nèi)沒(méi)有事業(yè)單位招聘考試的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課經(jīng)歷和私下輔導(dǎo)應(yīng)聘考試經(jīng)歷;實(shí)行雙人閱卷、登記并核對(duì)成績(jī);面試過(guò)程全程全景錄像;實(shí)行差額考察的,事先量化考察標(biāo)準(zhǔn)。
三是壓實(shí)主體責(zé)任。按照向用人單位充分授權(quán)的原則,全面落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)。事業(yè)單位是公開(kāi)招聘第一組織實(shí)施者,也是風(fēng)險(xiǎn)防控第一責(zé)任者,風(fēng)險(xiǎn)防控指南,既保障事業(yè)單位用人自主權(quán),又保障應(yīng)聘人員公平參與競(jìng)爭(zhēng)。如,要求組織實(shí)施單位在制定公開(kāi)招聘方案時(shí)同步制定風(fēng)險(xiǎn)防控方案,建立風(fēng)險(xiǎn)防控協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作機(jī)制,明確各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任人,全程紀(jì)實(shí)履職情況等。
標(biāo)簽: 事業(yè)單位 風(fēng)險(xiǎn)防控