就業(yè)質(zhì)量到底該如何評(píng)估?12日從市人社局獲悉，我市制定的江蘇省就業(yè)質(zhì)量評(píng)估規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。這就意味著，今后在無(wú)錫乃至全省，就業(yè)質(zhì)量將不再是一個(gè)模糊的概念，而是看得見(jiàn)、摸得著的定量指標(biāo)，這些采集來(lái)的“大數(shù)據(jù)”經(jīng)過(guò)分析處理后，將“說(shuō)”出就業(yè)質(zhì)量的好壞。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張小建點(diǎn)贊，無(wú)錫制定出了全國(guó)首個(gè)就業(yè)質(zhì)量評(píng)估的地方標(biāo)準(zhǔn)，走在了全國(guó)前列。“無(wú)錫標(biāo)準(zhǔn)”不僅對(duì)提高本地整體就業(yè)質(zhì)量意義重大，對(duì)全國(guó)其他城市也有借鑒作用。

“無(wú)錫要當(dāng)好全省高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者，高質(zhì)量的就業(yè)支撐必不可少。”市人社局負(fù)責(zé)人坦言，制定實(shí)施全國(guó)首個(gè)就業(yè)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是我市的“內(nèi)生需要”。通過(guò)評(píng)估就業(yè)質(zhì)量，我市可以更靈敏、更全面地把握產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人力資源需求的“新方向”，找到提高就業(yè)質(zhì)量的方法和路徑。從2015年起，我市就開(kāi)始探索通過(guò)采集宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)、微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系。

在多數(shù)人看來(lái)，工資越高，越體面，就業(yè)質(zhì)量就越好。而“無(wú)錫標(biāo)準(zhǔn)”并不認(rèn)為工資是評(píng)判就業(yè)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)安全、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)公平等都是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。市人社局相關(guān)人士介紹，我市就業(yè)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)從“三大對(duì)象”和“八個(gè)維度”確定了41項(xiàng)宏觀指標(biāo)、47個(gè)具體數(shù)據(jù)項(xiàng)。其中，“三大對(duì)象”是宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、用人單位和勞動(dòng)者，“八個(gè)維度”包括就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬、就業(yè)能力、社會(huì)保障等。

目前，我市就業(yè)質(zhì)量如何?相關(guān)人士介紹，人社部門采集了2010—2016年全市宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)，2014—2016年抽樣調(diào)查了2200多家用人單位、2萬(wàn)多位勞動(dòng)者，綜合分析后顯示，全市就業(yè)質(zhì)量呈上升趨勢(shì)，但單向維度的數(shù)據(jù)也透露出一些問(wèn)題苗頭。如，勞動(dòng)者就業(yè)能力有待提升。

“就業(yè)質(zhì)量評(píng)估猶如‘風(fēng)向標(biāo)’，為政策制定指明了方向。”市人社局負(fù)責(zé)人說(shuō)，就業(yè)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告提出勞動(dòng)者就業(yè)能力不足的問(wèn)題及對(duì)策，被今年市政府“1號(hào)文”采納，新政明確將加大職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。就業(yè)質(zhì)量評(píng)估的關(guān)鍵是應(yīng)用，今后，市人社部門將依據(jù)“無(wú)錫標(biāo)準(zhǔn)”，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)就業(yè)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告模塊，發(fā)布年度就業(yè)質(zhì)量白皮書，為我市科學(xué)制定政策提供參考。(馬雪梅)