6月13日，資本邦了解到，6月10日夜間，國(guó)聯(lián)證券(601456.SH/01456.HK)公開(kāi)了2022年度員工持股計(jì)劃，規(guī)模不超過(guò)人民幣7200萬(wàn)元(含)，用以通過(guò)滬深滬港通在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買并持有國(guó)聯(lián)證券H股股票。

國(guó)聯(lián)證券員工持股計(jì)劃規(guī)模不超7200萬(wàn)元

公告介紹，國(guó)聯(lián)證券此次發(fā)布的員工持股計(jì)劃在設(shè)立后將委托具備資產(chǎn)管理資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)立符合法律政策規(guī)定的資管計(jì)劃進(jìn)行管理。相應(yīng)的員工持股計(jì)劃將全額認(rèn)購(gòu)資管計(jì)劃的份額，該資管計(jì)劃通過(guò)滬港股票市場(chǎng)交易互聯(lián)互通機(jī)制(以下簡(jiǎn)稱“滬港通”)及/或深港股票市場(chǎng)交易互聯(lián)互通機(jī)制(以下簡(jiǎn)稱“深港通”)在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買并持有公司H股股票。

但國(guó)聯(lián)證券提醒，標(biāo)的股票的購(gòu)買情況與數(shù)量以實(shí)際執(zhí)行情況為準(zhǔn)，尚存在不確定性。

具體到參與對(duì)象方面，據(jù)介紹，此次參加員工持股計(jì)劃的對(duì)象為截至2022年3月31日與公司或下屬控股子公司簽訂正式勞動(dòng)合同的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、VP及以上職級(jí)人員以及其他核心骨干員工，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實(shí)際繳款情況確定。

其中，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員認(rèn)購(gòu)比例不低于本員工持股計(jì)劃總份額的20%，其他員工認(rèn)購(gòu)比例不超過(guò)本員工持股計(jì)劃總份額的80%。公司和子公司董事、監(jiān)事、最高行政人員等核心關(guān)連人士，參與持股不超過(guò)本次員工持股計(jì)劃總份額的20%。

參與資金來(lái)源為員工個(gè)人的合法薪酬，以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金。

員工持股計(jì)劃資金總額為不超過(guò)人民幣7200萬(wàn)元(含)，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為人民幣1.00元。單個(gè)員工起始認(rèn)購(gòu)份數(shù)為1萬(wàn)份(即最低認(rèn)購(gòu)金額為人民幣1萬(wàn)元)，超過(guò)最低認(rèn)購(gòu)份數(shù)后以1000的整數(shù)倍份額增加。

存續(xù)期為5年，自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本計(jì)劃之日起算。同時(shí)，該員工持股計(jì)劃所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個(gè)月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票完成登記過(guò)戶之日起算。

國(guó)聯(lián)證券稱，當(dāng)前，該員工持股計(jì)劃已經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)。

對(duì)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的，國(guó)聯(lián)證券認(rèn)為，該計(jì)劃可建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，提高員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展，促進(jìn)公司、股東和員工三方的利益最大化。

多家券商此前曾推出員工持股計(jì)劃

據(jù)悉，早在2014年6月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)就曾發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)，有利于建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，使社會(huì)資金通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。

此后于2019年5月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)機(jī)構(gòu)部又再次下發(fā)《關(guān)于支持證券公司依法實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的函》支持證券公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，指出上市證券公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)按照要求依法通過(guò)資產(chǎn)管理計(jì)劃等形式進(jìn)行。

在上述政策支持之下，Choice統(tǒng)計(jì)顯示，自2014年以來(lái)，多家券商曾推出員工持股計(jì)劃方案，并且不少券商已經(jīng)實(shí)施完成。

按首次公告日期統(tǒng)計(jì)，東方證券、中信證券兩家券商分別于2020年6月和2019年3月曾推出員工持股計(jì)劃，且當(dāng)前進(jìn)度均已獲董事會(huì)審議通過(guò)。其中，東方證券披露的員工持股計(jì)劃資金規(guī)模不超過(guò)4億元。

已實(shí)施完成員工持股計(jì)劃的券商還包括華創(chuàng)陽(yáng)安、招商證券、興業(yè)證券以及國(guó)元證券等。

其中，華創(chuàng)陽(yáng)安推出的共計(jì)三期員工持股均已實(shí)施完成，僅前兩期已披露的資金總規(guī)模便達(dá)到8.2億元;招商證券曾于2019年推出過(guò)一期員工持股計(jì)劃，資金規(guī)模高達(dá)6.64億元。

此外，興業(yè)證券資金規(guī)模達(dá)4.45億元;國(guó)元證券曾推出的兩期員工持股計(jì)劃資金總規(guī)模也在4億元以上。(鄒文榕)

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