近年來，蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)圍繞抓好“后繼有人”這個根本大計，以“胥江先鋒”優(yōu)培工程為載體，健全年輕干部選育管用“全鏈條”培養(yǎng)機(jī)制，全力鍛造一支“可堪大用、能擔(dān)重任”的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍，為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的胥口新實踐儲備生力軍。

(資料圖片僅供參考)

鋪路子破瓶頸，“充電蓄能”錘煉干事“硬本領(lǐng)”

“青春之路，始于足下。年輕干部要積極下沉到基層一線，與群眾汗灑在一起、事干在一起、情融在一起，讓成長的每一步都走得更穩(wěn)健、更扎實?！鼻安痪?，在胥江先鋒黨群服務(wù)中心多功能廳，蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)黨委書記吳婧結(jié)合“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”活動，以《如何打造“高新之核”?胥口青年共勉敘談》為題，圍繞“大學(xué)習(xí) 大調(diào)研 大落實”三個方面，以“理論+案例”的形式，為全鎮(zhèn)年輕干部上了一堂精彩生動、內(nèi)涵豐富的專題黨課。

為營造“比學(xué)趕超”良好氛圍，錘煉年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。針對年輕干部成長經(jīng)歷單一、本領(lǐng)恐慌等問題，蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)在傳承與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，打破了常規(guī)“短平快”集中培訓(xùn)模式，推出“胥江先鋒”優(yōu)培工程，打造更加注重聚焦實戰(zhàn)、更加注重系統(tǒng)培養(yǎng)、更加注重能力提升的理論課堂、實境課堂、互動課堂等實訓(xùn)平臺，為年輕干部健康成長搭臺引路、蓄力賦能。此外，堅持“短安排”和“長計劃”相結(jié)合，探索打造“先鋒講臺”干教品牌，組織開展“青干沙龍”活動，引導(dǎo)年輕干部走上講臺展示風(fēng)采，以講促學(xué)不斷提升綜合能力。

壓擔(dān)子卸包袱，“蹲苗鍛煉”磨礪擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”

“比起基層，區(qū)級機(jī)關(guān)的平臺更加廣闊，工作的專業(yè)性和邏輯性也更強(qiáng)，這次掛職鍛煉讓我不斷在對標(biāo)對表中認(rèn)識自我、重塑自我和突破自我，感謝組織為我搭建的實戰(zhàn)平臺?！苯?，正在吳中區(qū)城市管理局掛職鍛煉的胥口鎮(zhèn)年輕干部朱曉燕在掛職日志中這樣寫道。

人在事上練，刀在石上磨。年輕干部的成長成才不是一蹴而就的，需要經(jīng)過梯進(jìn)式歷練和系統(tǒng)性培養(yǎng)。蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)結(jié)合年輕干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、成長經(jīng)歷、性格特點等要素，常態(tài)化開展一線攻堅專班掛職鍛煉、機(jī)關(guān)與村(社區(qū))交叉式掛職鍛煉、上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉、交互式跟班學(xué)習(xí)等，幫助年輕干部拓寬視野，增長見識。去年，遴選3名80后優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))擔(dān)任書記，安排15名年輕干部赴信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、企業(yè)服務(wù)等吃勁崗位磨煉，通過“壓擔(dān)蹲苗”，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)在給年輕干部“壓擔(dān)子”的同時，也不忘幫助他們“卸包袱”，突出正向激勵導(dǎo)向，用好容錯糾錯機(jī)制，針對實踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以政策傾斜，全面激發(fā)年輕干部的拼勁、闖勁和干勁。

架梯子搭臺階，“薪火相傳”打通成長“快車道”

“這次贈書活動不僅是浩瀚知識的傳遞，更是一種精神上的鼓舞與引領(lǐng)。今后，我一定刻苦鉆研，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，努力成為本職工作的行家里手?！痹诮舆^蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)黨委書記吳婧手中的書籍后，一位年輕干部激動地說。最近，蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)50余名年輕干部代表收到了一份特別的春節(jié)禮物，黨的二十大學(xué)習(xí)大禮包，禮包內(nèi)包含《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等學(xué)習(xí)書籍。

為引導(dǎo)年輕干部多讀書、讀好書、善讀書，蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)組織開展以“書香致遠(yuǎn) 助力成長”為主題的讀書活動，鼓勵年輕干部發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的精神，在干事中成長，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，做有信仰、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。同時，聚焦人才梯隊建設(shè)，積極實施“薪火相傳”結(jié)對幫帶，建立健全新老干部“傳幫帶”工作機(jī)制，邀請經(jīng)驗豐富的老干部與有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部實行“一對一”責(zé)任式、跟蹤式、墩苗式成長幫帶，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教，幫助年輕干部找差距、強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板，切實打通年輕干部成長“快車道”。

(來源：胥口鎮(zhèn)組織人事和社會保障局 顧玲玲)

標(biāo)簽： 掛職鍛煉 黨委書記