蘇州市就管中心2022年12月在全市范圍開展了2023年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查，共調(diào)查1000家企業(yè)。日前的調(diào)查報(bào)告顯示，2023年蘇州企業(yè)用工形勢(shì)將承壓趨穩(wěn)，總體穩(wěn)定。46.8%的調(diào)查企業(yè)當(dāng)前訂單持續(xù)至今年一季度，一季度招工需求占全年需求總?cè)藬?shù)的33.44%。

企業(yè)用工總量與上年持平?

【資料圖】

職工平均月薪酬超6000元?

調(diào)查企業(yè)在調(diào)查時(shí)點(diǎn)用工總?cè)藬?shù)為60.81萬人，較上年同期增加0.3%，增速有所放緩。其中，外地員工占74.25%。有59.63%的外地員工有春節(jié)返鄉(xiāng)意愿。

調(diào)查涉及15個(gè)行業(yè)，其中7個(gè)行業(yè)企業(yè)平均用工量增長(zhǎng)，8個(gè)行業(yè)企業(yè)平均用工量減少。電子電器業(yè)和能源冶金業(yè)戶均用工人數(shù)最多，均在1100人以上。

2022年末，調(diào)查企業(yè)平均月薪酬為6107元，較上年增長(zhǎng)2.31%，增幅放緩。2022年，調(diào)查企業(yè)年度離職率為36.02%，較上年下降1.57個(gè)百分點(diǎn)。

近半企業(yè)訂單持續(xù)至一季度?

普通操作工需求量較大?

46.8%的調(diào)查企業(yè)當(dāng)前訂單持續(xù)至今年一季度；16%的企業(yè)持續(xù)至二季度；4.4%的企業(yè)持續(xù)至三季度；32.8%的企業(yè)持續(xù)至四季度。需求總?cè)藬?shù)中，今年一季度需求量占33.44%，二季度占22.64%，三季度占23.88%，四季度占20.04%。

在調(diào)查時(shí)點(diǎn)，有70.5%的企業(yè)2023年有招工需求，需求總?cè)藬?shù)為29.49萬人，較上年增加6.69%。其中，用于新增用工的需求人數(shù)為9.36萬人，較上年增加24.13%；用于補(bǔ)充流失的需求人數(shù)為20.14萬人，與上年基本持平，占需求總?cè)藬?shù)的68.28%。

調(diào)查顯示，電子電器業(yè)平均每家企業(yè)需求達(dá)1052人，較上年增加169人，增幅約19%。主要需求工種中，普通操作工需求量占76%，其中近六成為臺(tái)港澳企業(yè)需求，八成為電子電器業(yè)需求。其次為電子裝配工、智能設(shè)備技術(shù)員和各類檢驗(yàn)員。

企業(yè)招工難有所緩解?

自主招聘仍是主流方式?

調(diào)查顯示，有19.3%的企業(yè)認(rèn)為招工不困難，較上年上升4.6個(gè)百分點(diǎn)；58.9%的企業(yè)認(rèn)為招工雖有一定困難，但能努力解決，較上年上升6.5個(gè)百分點(diǎn)；21.8%的企業(yè)認(rèn)為招工有較大困難，較上年下降11.1個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查企業(yè)反映，市場(chǎng)上求職者減少和員工流動(dòng)性大是招工難的主要原因。此外，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、崗位要求高、用工環(huán)境較艱苦、缺少宿舍和訂單驟增人員急缺等也是導(dǎo)致招工難的重要因素。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，自主招聘仍是企業(yè)最為主流的招工方式，有78%的企業(yè)選擇。以院校招聘作為招工主要方式的企業(yè)占13.2%，較上年上升3.2個(gè)百分點(diǎn)。

減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)?

保障企業(yè)節(jié)后用工?

隨著疫情防控政策的調(diào)整，以及各項(xiàng)穩(wěn)增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需政策的實(shí)施，社會(huì)生產(chǎn)生活秩序逐漸回歸正常，經(jīng)濟(jì)活力加速釋放，消費(fèi)、服務(wù)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)將明顯改善，從而帶動(dòng)企業(yè)用工需求增加，今年蘇州企業(yè)用工形勢(shì)將保持總體穩(wěn)定。

蘇州市人社部門介紹，將實(shí)施減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)措施，拓展就業(yè)空間。持續(xù)加大對(duì)中、小微企業(yè)的紓困幫扶，在減稅降費(fèi)等方面給予更大支持，出臺(tái)更實(shí)更細(xì)更精準(zhǔn)舉措減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。利用人力資源產(chǎn)業(yè)園、人力資源合作聯(lián)盟等載體，提供有針對(duì)性的用工服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地人力資源協(xié)作，搭建校企間技能人才協(xié)作平臺(tái)，為企業(yè)招工引才提供有力支撐。提高職業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)性和有效性，提升勞動(dòng)者職業(yè)技能。

此外，蘇州市人社部門將提前謀劃春節(jié)后員工返崗，支持企業(yè)或人力資源機(jī)構(gòu)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織外地職工返崗復(fù)工，保障節(jié)后生產(chǎn)。

來源：蘇報(bào)融媒記者 邵群

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