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環(huán)球看點！蘇州市人社局最新回應！

時間：2022-12-25 16:49:49

為積極應對疫情防控新形勢、新要求，更好統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展，蘇州市人社局根據(jù)當前疫情防控及勞動關系特點，對涉及的勞動用工相關熱點問題進行了解答，回應社會關切。

【資料圖】

疫情防控期間

蘇州市部分企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難

企業(yè)可通過哪些方式

靈活安排疫情防控期間的工作時間呢？

蘇州市人社局相關負責人解答

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因受疫情影響，現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)營有困難的企業(yè)，可主動與職工溝通，有條件的可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班，完成工作任務；

不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等假期。

符合疫情防控要求返崗的勞動者，應做好個人防護，除《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（“新十條”）規(guī)定情形外，用人單位人員返崗不得強制要求核酸證明，非必要不核酸，可采用抗原自測。

受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)、微信群組等形式，將涉及調(diào)整工作方式和工作時間、輪崗輪休等，直接與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度或重大事項等相關方案和意見，交由工會或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間，并傳達或告知勞動者的，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。

蘇州市人社部門表示

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用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可通過協(xié)商等方式，合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。

企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也可采用符合法律規(guī)定的電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同。

對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關于工作方式、工作時間、勞動報酬等糾紛和矛盾，企業(yè)應加強與職工溝通，盡量通過雙方協(xié)商、申請調(diào)解等方式來解決，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛。

來源：蘇報融媒記者邵群

編輯：李德彪

標簽：工作方式用人單位

來源: 新浪網(wǎng) 編輯: FN008