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蘇州有個(gè)“別人家的公司”不僅助力“生娃”還幫你“帶娃”

時(shí)間：2022-03-10 17:03:03

“沒想到，生育政策這么快就落地了。產(chǎn)假竟然延長到了158天，再加上年假和育兒假，我差不多能陪寶寶到半歲了……”說這話的，是中國移動(dòng)云能力中心員工小周，正在坐月子的她，得知這一消息后，興奮地在自己的朋友圈里分享了這一喜訊。

如今，這樣的生育福利，像小周一樣的中國移動(dòng)云能力中心女員工，都能享受到。

近日，江蘇省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）的通知，《方案》明確：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天；推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女在3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

作為駐蘇央企，中國移動(dòng)云能力中心響應(yīng)政策號(hào)召，人力資源部門根據(jù)江蘇省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》、參考蘇州市人力資源和社會(huì)保障局于3月2日發(fā)布的“關(guān)于延長產(chǎn)假的問答”，結(jié)合公司具體情況梳理了生育假、育兒假、護(hù)理假等相關(guān)政策，并以問答形式將政府政策及請假方式迅速下發(fā)。

中國移動(dòng)云能力中心發(fā)出的“育兒大禮包”中，不僅包括《方案》中提到的延長產(chǎn)假、護(hù)理假以及育兒假，還有“獨(dú)生子女護(hù)理假”：獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，可每年享受5天的帶薪護(hù)理假。

消除“生娃”的后顧之憂只是第一步，中國移動(dòng)云能力中心還為員工提供“帶娃”服務(wù)。一到寒暑假，孩子樂翻天，但雙職工家長卻犯了愁——誰來帶娃？不過，家中無老人幫把手的中國移動(dòng)云能力中心員工小王，卻再不用為此擔(dān)心。去年暑假期間，在做好常態(tài)化疫情防控工作的基礎(chǔ)上，中國移動(dòng)云能力中心工會(huì)開設(shè)了“愛心暑托班”，通過既“托”又“管”且“教”的方式，幫助有困難的職工解決孩子放假“看護(hù)難”問題，通知發(fā)出后報(bào)名火爆。孩子們誦讀經(jīng)典、舞蹈強(qiáng)體、學(xué)習(xí)書畫、書寫作業(yè)，在公司度過了一個(gè)有人陪、有人教的快樂暑假。

“人才是企業(yè)的根基”，中國移動(dòng)云能力中心作為蘇州高新技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)，一直以來十分重視人才的選拔與培養(yǎng)，據(jù)了解，伴隨移動(dòng)云業(yè)務(wù)的飛速擴(kuò)張，2022年，該公司將進(jìn)一步引入高素質(zhì)人才700余名。楊雯

來源：紫牛新聞

標(biāo)簽：中國移動(dòng) 生育政策

來源: 新浪網(wǎng) 編輯: FN008

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