日前，市人社局印發(fā)《天津市人力資源和社會(huì)保障輕微違法行為不予行政處罰清單(第一版)》，對(duì)輕微違法行為實(shí)施包容審慎監(jiān)管，引導(dǎo)和促進(jìn)用人單位自覺(jué)守法，該清單將于8月1日起施行。
清單將就業(yè)管理與服務(wù)、人力資源市場(chǎng)管理與服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理和監(jiān)督共3類10項(xiàng)行政處罰事項(xiàng)，列為輕微違法行為事項(xiàng)，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《天津市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法》等規(guī)定，對(duì)存在以下輕微違法行為之一的，可以不予行政處罰：一是違法行為持續(xù)時(shí)間3個(gè)月以下，并及時(shí)自行改正或者在責(zé)令改正的期限內(nèi)改正，沒(méi)有造成危害后果的;二是初次違法且危害后果輕微，并及時(shí)自行改正或者在責(zé)令改正的期限內(nèi)改正的;三是當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的。
清單出臺(tái)后，將為各類企業(yè)特別是處于發(fā)展初期的中小企業(yè)、新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新型企業(yè)提供更加寬容的發(fā)展環(huán)境，加快推進(jìn)人社領(lǐng)域優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境相關(guān)工作，進(jìn)一步提升我市營(yíng)商環(huán)境。(記者 李楊)
標(biāo)簽： 天津 人力資源 包容審慎監(jiān)管 就業(yè)管理
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