6月6日，合肥市正式啟動市屬國有企業(yè)人才招引“張榜求賢”，拿出16個經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)崗位，面向全國各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才以及全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員拋出“橄欖枝”。
本次公開發(fā)榜崗位重要，具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發(fā)現(xiàn)，發(fā)榜的16個崗位均為重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不僅有位居省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位的基金管理和股權(quán)投資負(fù)責(zé)人崗位，還有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營等數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展核心產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，更有安徽省首家商業(yè)零售上市公司總經(jīng)理崗位。
此次“張榜求賢”，在國有企業(yè)選人用人方式上進(jìn)行了創(chuàng)新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，本次采用合肥市委組織部、合肥市國資委、合肥市屬國有企業(yè)聯(lián)動方式招引優(yōu)秀人才，由新組建的市人才發(fā)展集團承辦，實行“三統(tǒng)三分”：市屬國有企業(yè)人才招引領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公告，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一程序；市委組織部、市國資委、市屬國有企業(yè)分別確定崗位職責(zé)，分別組織考評，分別考察聘用?！叭y(tǒng)三分”模式的推出，不僅可以確保整個過程客觀公正、公開透明，更有利于實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。為進(jìn)一步激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，不合格和不勝任者予以解聘。
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