今年還將新增不少于40家年金企業(yè)

退休后可以拿兩份養(yǎng)老金了!4月17日，在南京市委市政府召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)將于5月1日起正式實(shí)施。截至2018年底，南京已有282家企業(yè)建立了企業(yè)年金制度，今年還將新增不少于40家年金企業(yè)。

現(xiàn)代快報(bào)+/ZAKER南京記者 徐蘇寧

計(jì)劃

今年將新增不少于40家年金企業(yè)

很多人之所以對(duì)企業(yè)年金比較陌生，是因?yàn)檫@種制度并非像基本養(yǎng)老保險(xiǎn)那樣普及且強(qiáng)制參保，而是一種企業(yè)自愿選擇的“補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)”。

《辦法》對(duì)實(shí)施的范圍和對(duì)象有一定的要求。記者了解到，對(duì)于參加企業(yè)，應(yīng)同時(shí)具備三個(gè)條件：依法參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立工資集體協(xié)商機(jī)制，內(nèi)部民主管理制度健全。

截至2018年底，在南京市備案建立企業(yè)年金的用人單位達(dá)到282家(其中備案建立企業(yè)年金集合計(jì)劃的用人單位30家)，4年累計(jì)新增204家，惠及職工8萬(wàn)人，是南京市2008年至2014年6年間新增企業(yè)數(shù)量的2.5倍，參加企業(yè)年金的職工人數(shù)也增長(zhǎng)了4倍。

南京市人社局副局長(zhǎng)陳愛(ài)民表示，南京今年將新增建立年金企業(yè)不少于40家。

調(diào)整

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)人員工資總額8%

作為上班族，最關(guān)心的還是企業(yè)年金怎么繳，繳多少錢的問(wèn)題。此次出臺(tái)的《辦法》，在繳費(fèi)比例上有了新變化。

據(jù)了解，南京曾經(jīng)于2016年出臺(tái)試行辦法，規(guī)定“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員上年度工資總額的1/12。企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員上年度工資總額的1/6”。

而將于今年5月起實(shí)施的新辦法，規(guī)定“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員工資總額的8%。企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃人員工資總額的12%”。

算賬

年薪10萬(wàn)，繳費(fèi)30年后最多能拿80多萬(wàn)

這次《辦法》中也規(guī)定了企業(yè)繳費(fèi)歸屬期限。企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司江蘇分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，他們目前管理的企業(yè)年金個(gè)人賬戶10.31萬(wàn)戶，已為4.8萬(wàn)人辦理企業(yè)年金待遇支付。其中屬于南京企業(yè)有75家，總資金規(guī)模18億元，已為近3000人辦理企業(yè)年金待遇支付。

退休后能拿多少錢?該負(fù)責(zé)人舉例，某單位男職員小張年薪10萬(wàn)，企業(yè)每年為他年繳費(fèi)8%，即8000元;個(gè)人年繳費(fèi)4%，即4000元;預(yù)計(jì)企業(yè)年金每年收益5%。不考慮工資增長(zhǎng)幅度，以年金繳費(fèi)30年計(jì)算，那么60歲退休時(shí)，小張可領(lǐng)取84.91萬(wàn)元，其中收益47.71萬(wàn)元。

釋疑

企業(yè)年金不會(huì)受到跳槽影響

至于大家關(guān)心的如何提取企業(yè)年金，也有相應(yīng)的規(guī)定：領(lǐng)取年金的三個(gè)條件，領(lǐng)取方須符合其中之一，退休或完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居、死亡。職工領(lǐng)取企業(yè)年金的形式則比較靈活，達(dá)到退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力的，可以從企業(yè)年金的本人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取，也可將企業(yè)年金用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品;出國(guó)(境)定居的，可以一次性支付給本人;職工或者退休人員死亡的，其企業(yè)年金余額可以繼承。

“公司給員工上企業(yè)年金，自愿參加，我要是跳槽了，下家公司沒(méi)有年金，我以前交的錢不就白繳了嗎?”不少員工面對(duì)企業(yè)年金這種還未普及的福利制度時(shí)，會(huì)有隱憂。陳愛(ài)民告訴記者，這種擔(dān)心是不必要的。“職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，同時(shí)也將繼續(xù)產(chǎn)生收益。”